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晋城法院“两剂良方”破解法官后备人才匮乏困局

2019/08/16    来源:晋城长安网  

近年来,晋城市两级法院案多人少矛盾持续凸显。每年招录的公务员受招录计划所限,虽能得到部分补充,但由于培养周期因素,在短期内发挥作用有限,无法满足法官遴选需求;另一方面,符合遴选条件的法官助理严重短缺,缺编现象普遍存在。

晋城中院在省高院党组、晋城市委的大力支持下,积极拓宽人员引进渠道,着力破解难题,采用“主动接收优秀军转干部”和“面向社会公开选调公务员”这“两剂良方?#20445;?#21462;得明显成效。

按照中央、省委、市委关于军队转业干部安置工作的要求,晋城市中院积极与市退役军人事务局、市人力资源和社会保障局沟通协调,接收取得法律职业资格证书、年龄40周岁以下或者法学专业本科以上毕业、年龄35周岁以下的军转干部,根据个人专长?#25165;?#33267;审判、执行、政务部门。2018年共接收12名军转干部,分别充实到了人员不足的市中院和辖区3个基层法院,既解决了人员短缺难题,又实现了人岗相?#30465;?#25509;收的军转干部既有过硬的政治素?#30465;?#20005;明的纪律作风、顽强的意志?#20998;实?#37096;队的优良传统,还有较好的法律?#21294;?#22312;短期内成为了业务骨干。

其次是面向社会公开选调公务员。以辖区阳城法院为试点,首次面向全省(法院系统外)公开选调具备法律职业资格证书、年龄40周岁以下或者法学专业本科以上毕业、年龄35周岁以下的公务员。选调工作包括发布公告、报名、资格审查、面试、组织考察等程序,最终确定8名公务员为选调对象,目前已全部到岗。选调的公务员既有扎实的法律功底,又具备丰富的工作经验,有的甚至原先就在政法机关工作,进入角色更快。

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